“为什么宝宝的呼吸一会儿深一会儿浅、一会儿快一会儿慢，因为他们的中枢神经没有发育成熟……”11月27日，在省级优秀技能服务人才培养基地——山西汝鑫家政服务有限公司（以下简称汝鑫家政）的育婴员培训课上，老师为学员讲解了新生儿的生理特点。另一边的课堂上，养老护理员培训也在同步进行。

　　经过系统培训，考试合格后的学员会在汝鑫家政推荐下找到合适的工作，为客户提供专业、体贴、周到的家政服务，通过劳动实现自己的人生价值。今年年初以来，该基地已培训技能人才1000余人，就业率达80%以上。

　　“今年5月，我姐姐通过订单式培训成功上岗，从事养老护理工作。她说这里老师讲得不错，工作也不用担心。咨询后，我就报名参加了这期育婴员培训。”学员刘亚辉说。

　　家里的二宝上学后，刘亚辉想找一份工作，希望能陪读、赚钱两不误。之前她曾从事过幼教工作，也喜欢孩子，便选择了育婴员这一行。

　　“老师讲得全是干货，不是照本宣科，而是结合实际抓重点、讲难点，生动有趣。我觉得这个行业很有发展前景，薪资也不错。”刘亚辉说，这几天的培训让她收获满满，果博之后她想做一名不住家的育婴员，未来再考虑是否外出就业。

　　“在学习过程中，她整个人是闪闪发光的，是充满希望地想进入这个行业，也信心十足。像她这样有幼教经验的育婴员，非常受欢迎。”培训老师说。

　　今年以来，汝鑫家政以解决陪读宝妈等群体的就业为目标，尽力帮助大家实现就地就近就业。

　　“之前在公司介绍下，我找了一份不住家的育婴员工作，边陪读边上班。工作期间，遇到不太懂的问题，就及时向老师请教，学到了不少，在上个客户家已经干了3年。”贾月倩说。

　　休息两个月后，在老师的建议下，她再次参加了培训，想把各方面知识吃得更透，在学习中提升自身技能和素养。

　　“我接的第一单是月龄9个月以上的大宝。这次培训以后，就可以接月龄小一点的宝宝了。”贾月倩说，技能提升之后，相应的也会增加工资。

　　如今，贾月倩谈起自己的工作时自信大方，不似从前那般底气不足。“我以前觉得干这个工作没面子。后来，在培训老师的鼓励和助推下，我想明白了，他们出钱、我出力，靠自己的劳动赚钱，没什么丢人的。”贾月倩说，对于没有工作的“4050”人员来说，家政行业是一个好选择。

　　除技能培训外，汝鑫家政还不时开展在岗培训，一对一进行线上指导，帮助学员解决上户中遇到的问题，果博让大家就业更安心。

　　“我们公司今年的就业服务对象主要是一老一小群体，你们想找什么类型的工作……”采访当天，汝鑫家政的工作人员正为前来咨询的两人介绍培训、就业情况，并让她们旁听了育婴员培训课。

　　“我们会根据咨询者的年龄、文化程度、掌握技能进行评估，看他们适合哪种工作，再推荐参加相应的培训。比如50岁以下的女性，一般会建议选择育婴员、月嫂，这类工作的薪资比较高，也好就业。”汝鑫家政工作人员说。

　　近年来，汝鑫家政秉承“以培训促输转、以技能促就业、以品牌打市场”的理念，强化技能培训、提升服务素质，被评为省级优秀技能服务人才培养基地，注册的“河东家嫂”被评为省级劳务品牌。

　　“依托‘河东家嫂’劳务品牌和汝鑫家政，基地提供了涵盖培训、输送、就业的全链条服务，还会通过在外服务站保障家嫂们的生活、工作，为他们排忧解难。”汝鑫家政负责人晋太峰说，该公司每年会举办4次大型就业对接会、40余次中小型就业对接会，平均每年向北京、上海、太原、西安等地的用人单位输送技能服务人才近4000人。

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